平均起薪5610元,超6成应届生对职场定位不足 | 2019应届生求职趋势报告
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• 2019年应届生平均起薪5610元,同比提升7.5%
• 新一线城市应届生岗位占总体比例首次赶超一线城市
• 文体娱乐行业应届生岗位激增,互联网和金融业入门岗位进入平台增长期
• 应届生技术类岗位学历门槛持续提高,AI岗位近六成要求硕士及以上
• 超6成应届生职场定位意识不足,求职竞争力内部分化将继续拉大
• 电竞、5G等热门领域对应届生较为友好,新兴行业发展机会充足
• 校招季不断拉长,95后逐渐打破扎堆求职下面请看详细报告:
Part 1 2019应届生岗位与薪酬趋势
2019年应届生平均招聘薪资同比提高7.5%
截至2019年8月底,企业为2019年应届生开出的平均招聘薪资为5610元,较2018年同比提高7.5%。应届生岗位供给保持了稳定。
2019年应届生招聘薪资水平普涨,其中本科毕业生平均招聘薪资为5909元,同比增长10.2%,涨幅最大。
企业对专科毕业生的需求同比增长4个百分点,但平均招聘薪资同比增长6.6%,低于应届生平均招聘薪资整体涨幅。八成应届生技术类岗位薪酬普涨
2019年,应届生技术类岗位的平均招聘薪资为6514元。为了在抢人大战中获得先机,80%的应届生技术类岗位平均招聘薪资有不同幅度的增长。
其中,Web前端、测试开发、通信设备工程师、通信测试工程师、移动端测试岗位的平均招聘薪资涨幅均超过30%,AI类岗位的起薪有明显优势。
新一线城市应届生岗位比例
首次赶超一线城市在全国面向2019年应届生的岗位中,新一线城市的需求占比首次超过一线城市。
杭州、成都、武汉、西安四市对应届生的需求量占到15个新一线城市应届生需求总量的46%。
相较平均数,中位数薪资能够更好地代表人群的中等收入水平。BOSS直聘研究院数据显示,一线城市2019年应届生中位数薪资为5559元,具有较为明显的优势;而新一线城市虽然对青年人吸引力显著增强,在中位数薪资水平上与二线城市并未拉开明显差距。
文体娱乐行业应届生岗位激增
2019年,文化/体育/娱乐、教育培训和制药/医疗行业的应届生岗位量激增,其中文体娱乐行业的应届生需求同比增幅高达137.6%。
过去五年在创造和吸引就业方面表现最为亮眼的互联网/IT行业,2019年的应届生招聘需求增速开始放缓,同比增幅为26.9%,过去一年面临较大冲击的金融行业应届生招聘需求同比增幅为17.8%。这两大广受应届生青睐的的行业,在行业调整的影响下,面向新人的岗位开始进入了平台增长期。
应届生技术类岗位学历门槛持续提高
随着数字经济时代的全面到来,越来越多的岗位开始要求候选人掌握数据分析和编程技能。企业对技术驱动的追求,促使技术类岗位的学历门槛持续提高。
2019年,向应届生开放的互联网技术类岗位中,明确要求拥有硕士及以上学历的达到52.2%,仅有4.8%的岗位接受专科学历的申请者。
求职难度加大
2019年应届生期望薪酬普遍低于招聘水平
在2018年的报告中,我们数次提出,宏观经济承压的大环境下,雇主的人才观正全面从重视“人才数量”转向“人才质量”,对于职场新人的要求也在同步提升。
我们观察到,2019年应届生求职难度加大,与企业全面提高学历和技能要求直接相关。
数据显示,各学历层次的2019年应届生,平均期望薪资水平均低于招聘薪资,为三年来首次,反映了压力下应届生的应对策略,而企业的定薪则根据更高的人才标准进行了调整。我们认为,2020年应届生求职季中,这种动态博弈将持续存在。
数据显示,毕业学校对2019年应届生的期望薪资水平依然有显著影响。“双一流建设”高校毕业生的平均期望薪资达到6721元,较整体平均期望薪资高出27.3%。
随着职场生态变化,我们认为,应届生求职群体的内部分化将会继续拉大,名校毕业生之间的竞争也会更加激烈。为了更好地保障应届生就业,除了需要学生自身打好基础,高校职业生涯教育体系也存在明显提升空间。
近四成毕业生首选新一线城市发展
2019年,新一线城市吸引了37.5%的应届生,超出一线城市15个百分点,这也是首选一线城市的应届生比例首次跌破30%。
2019年,新一线城市能够提供的应届生岗位占比与希望前去发展的毕业生比例基本持平,新一线城市的“新经济”岗位容量正在快速提升。
应届生职场定位意识不足
数据显示,2019年应届生在求职过程中,对行业的定位意识普遍较弱,仅有36%明确了行业方向,超过六成的人处于行业选择摸索期,没有或频繁更改期望行业。
想进入金融行业发展的2019年应届生平均期望薪资最高,为5834元;想进入能源/化工/环保行业应届生的平均期望薪资跻身前五名。
Part 3 2019应届生行业与城市选择电竞、5G等热门领域对应届生较为友好
2019年校招季,当前关注度较高,包含电竞、5G工程师、物联网工程师等新职业的五个新兴行业,向应届生开放的岗位占比普遍高于全行业均值。
其中,游戏行业(包含电竞)的应届生岗位占比最高,为5.0%,反映出热门新兴行业对新鲜血液的接纳能力相对较高;进入新兴行业,也为有条件和意愿的应届生提供了更多发展机会。
校招季逐渐拉长
95后逐渐打破扎堆求职
近三年来,校招季逐渐拉长,部分大型科技公司和集团公司的校招季开始提前到8月,OFFER发放时间也相应提前,一方面在一定程度上稀释了传统“金九银十”校招季中的招聘密度,一方面为校招生提供了更长时间的实习机会。
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